İşten Çıkarılan Bir İşçi Kıdem ve İhbar Tazminatı Alabilir mi?

İşçinin kıdem ve ihbar tazminatı alabilmesi için belirli şartların sağlanması gerekir. İşçi en az 1 yıl süreyle aynı işverene bağlı çalışmış olmalı ve işten çıkarılma nedeni haklı bir gerekçeye dayanmamalıdır. İşten kendi isteğiyle ayrılan işçiler ise ancak haklı fesih durumlarında tazminat alabilirler.